秦皇岛EB病毒感染医院

医院简介：秦皇岛港口医院始建于1903年，至今已有103年的历史。目前医院占地30000多平方米，建筑面积40000多平方米，固定资产2.19亿，拥有床位545张、大中型现代化医疗设备150余台件、临床和医技科室40余个、职工650余人，已逐渐发展成为设备先进、人才济济、实力雄厚的大型综合性医院。港口医院经过百年风雨的洗礼，实力更加壮大，格局更趋合理，管理更为规范。医院的内分泌治疗技术、高血压防治技术、血液净化技术、多尼尔碎石技术、功能和检验技术成熟稳定，多项技术达到了省、市乃至国家级先进水平，颅脑外科、普通外科、骨科、手外科、胸心外科的一大批技术项目填补本市医疗空白。眼科、口腔科、耳鼻喉科、理疗科、皮肤科等科室也多有建树，在各自的领域中取得了可喜的成绩。我院的高血压防治技术更是名满全国，目前有30个省市地的800余家医疗机构应用此项目，2005年更被卫生部确立为河北省唯一一项“面向全国推广的十年百项适宜技术”。医院先后与秦皇岛水运卫生学校、张家口医学院、华北煤炭医学院建立了临床教学医院关系，与北京协和医院、宣武医院等国内名院达成了多项合作科研项目。“科技兴院”的治院理念为医院的发展建设奠定了坚

医院简介：秦皇岛市精神卫生中心（秦皇岛市九龙山医院）始建于1953年，原名称为唐山地区第二医院，县处级事业单位。1983年，唐秦二市分家，更名为秦皇岛市九龙山医院；1999年，经市卫生局批准在海港区东港镇建立秦皇岛市精神卫生中心；2007年，医院主体迁入市区；2011年，经省卫生厅批复秦皇岛市九龙山医院更名为秦皇岛市精神卫生中心，是秦皇岛市唯一一所集预防、诊疗、教学、科研、康复于一体的二级甲等精神卫生专业机构，承担着全市精神卫生、心理卫生、健康教育、重性精神疾病管理、四级网络管理、社区卫生指导、暑期保障、社会救助、突发事件心理危机干预等多项公共卫生职能以及精神疾病的预防、治疗、康复等项工作。医院现分为东、西两区（东区位于海港区东港镇、西区位于昌黎县安山镇），编制床位250张，设有临床、医技及职能科室32个，其中设有普通精神科门诊、心理门诊以及心理咨询、心理测查、心理治疗、睡眠障碍、药酒依赖、中西医结合、儿童期精神障碍、更年期精神障碍、老年期精神障碍、焦虑症等特色门诊。设有8个精神科病区，其中：5个精神科病区、1个心理病区、1个中西医结合病区和1个老年康复病区。医院现有在职职工243人，其中：高级

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医院简介：秦皇岛市第四医院为市卫计委直属的市级公立医院，是天津市肿瘤医院秦皇岛分院，全国肿瘤专科联盟成员单位，是一所以诊治肿瘤、职业病为主的“大专科、小综合”的肿瘤专科医院。医院分南、北两院区，占地20亩，建筑面积1.5万多平米，设置床位400张。设有肿瘤内科、肿瘤外科、放疗科、妇瘤科、综合内科、职业病科等临床科室。肿瘤内科为秦皇岛市医学重点学科，放疗科为秦皇岛市医学特色专科。医院现有职工385人，其中在编273人，合同制98人，退休返聘人14，高级职称86人，中级职称107人。医院拥有GE1.5T核磁共振、64排128层螺旋CT、双排CT、医用直线加速器、大型血管造影机、高清彩超、CR影像诊断系统、乳腺X光机、DR影像诊断系统、数字胃肠机、流式细胞机、全自动生化仪、支气管镜、电子胃肠镜、腹腔镜等一系列设备。肿瘤综合治疗：医院对肿瘤治疗始终坚持科学、严谨、综合诊治的理念。开展手术、化疗、放疗、中西医结合、介入、放射性粒子植入、射频消融、生物免疫治疗、内分泌、靶向治疗，等多种治疗方法，针对患者病情综合会诊制定个性化治疗方案，不断提高患者的治愈率和生存质量。强大的肿瘤治疗团队：肿瘤外科：与天津市肿瘤

医院简介：秦皇岛市工人医院是山海关区域内唯一一家由市卫生局直属的二级甲等现代化综合性医院。医院始建于1910年（宣统二年），是全国铁路建院最早的医院之一。该院被指定为沈阳铁路局职工及家属医疗保险定点医院，秦皇岛市城镇职工、居民、计划生育、新型农村合作医疗、工伤康复定点医院，锦州市工伤康复定点医院，绥中县新型农村合作医疗、城镇职工和居民医保定点医院。2004年9月17日按照属地化管理原则，由沈阳铁路局移交秦皇岛市卫生局管理，2005年1月，更名为秦皇岛市工人医院。2013年取得了河北省命名的本地区唯一一家职业病体检中心，同年8月加入辽宁医学院附属第一医院医疗联合体，11月成为辽宁医学院教学医院。2014年成为了美国GE核磁培训基地，并与北京29家知名医院建立了远程专家会诊系统。2016年，为更好的服务于关城百姓，积极响应国家医疗改革政策，建立完善的互联网辅助就医体系，工人医院携手麦豆医生，积极探索“互联网+医疗”新模式，合作开展“名医到家”项目，建立起依托北京丰富的专家医生和三甲医院合作网络，并与与天津金域医学检验有限公司合作共建数字化病理诊断中心。同年10月，医院积极寻求合作发展，强化学科建设，

医院简介：秦皇岛市北戴河医院地处环境优美的北戴河海滨，成立于1955年，经历六十建设发展，逐步发展成为该地区集医疗、科研、教学、急救、保健等多项功能为一体的综合技术力量雄厚、综合实力强劲的现代化二级甲等医院。是国家级爱婴医院；省级精神文明单位；市、区两级暑期医疗卫生保障工作先进集体；市、区两级平安建设先进医院。近年来，医院有十几项科研成果被列为省、市科研推广项目，其中有十余项分别获省、市科技进步二、三等奖。医院是秦皇岛市最早确立的暑期保健医院，每年暑期担负首长医疗保健和各大型会议的保健任务。医院占地50余亩。开放床位220余张。在职职工424人，其中高级职称63人，中级职称140余人。目前，医院拥有德国西门子产直线加速器、美国GE公司核磁共振、先进的X线系统美国锐珂DR，日立7180全自动生化分析仪、美国强生V3600发光仪、法国STAGO血凝仪、美国GE公司LOGIQ7彩超、数字减影血管机、GE64排螺旋CT、自动麻醉机、血气分析仪、血液透析机、多人高压氧仓和全套奥林巴斯内窥镜等各类大型设备，形成了门类齐全、功能先进的诊断治疗体系。医院开设46各以神经内科、心血管内科、骨科、康复科等为临床重点

医院简介：通用环球中铁山桥医院位于河北省秦皇岛市山海关区工人街55号。医院始建于1960年，原名山海关桥梁厂医院。由原铁道部山海关桥梁工厂将上世纪50年代初建立的工厂保健站扩容改建。2001年，隶属于中国铁路工程集团有限公司（简称中国中铁）的山海关桥梁工厂改制为中铁山桥集团有限公司，随之山海关桥梁厂医院更名为中铁山桥集团医院（简称山桥医院）。2006年，医院经秦皇岛市事业单位管理局批准注册为非财政补助型事业法人单位。2007年，中铁山桥集团有限公司随中国中铁整体上市，医院资产作为非上市资产划归中国中铁下属中铁宏达资产管理中心（后改制为中铁国资资产管理有限公司）。为贯彻落实国资委、财政部等六部委《关于国有企业办教育医疗机构深化改革的指导意见》（国资发改革[2017]134号）、国资委《关于进一步推进中央企业办医疗机构深化改革有关事项的通知》（国资厅发改革[2018]25号）的有关精神，中国中铁于2019年3月20日确定并下发《中国中铁医疗机构深化改革方案》（中铁程办[2019]31号）。改革方案确定，中国中铁由下属中铁国资资产管理有限公司与通用环球医疗集团有限公司进行资源整合，成立通用中铁（北京）

医院简介：秦皇岛经济技术开发区医院是该区唯一一所二级综合性医院，该院以一流的技术、一流的质量、细致周到的服务，担负着秦皇岛开发区及周边地区群众的医疗救治任务。医院创建于1990年，医院占地11497平方米，房屋总面积12543平方米，开放病床120张。医院拥有一支结构合理、适应医学发展需要的专业人才梯队，职工220余人，专业技术人员197人，其中高级职称33人，中级职称37人、初级职称80人。设有临床及医技科室25个。秦皇岛开发区医院，设备先进，技术力量雄厚，是秦皇岛市及开发区医疗保险、新农合定点医院，是开发区重点优抚对象医疗保障定点医院、婚前免费检查定点医院。该院医疗设备完善，拥有德国西门子1.5T核磁共振系统、飞利浦多排螺旋CT机、彩色多普勒超声仪、乳腺扫描仪、全自动生化分析仪、DR-X光机、碎石机、数字胃肠机、多参数监护仪、椎间盘镜治疗系统、臭氧治疗系统、纤维喉镜、膀胱镜检查系统、尿流动力学检测系统及双人手术显微镜等先进设备近百件。

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医院简介：秦皇岛儿科医院是依照医疗标准建立并运营的儿童专科医院，拥有的医疗专家和护理团队，为0至18岁的新生儿、婴幼儿、学龄儿童及青少年提供现代化、全方位、高品质的综合儿科医疗服务

医院简介：秦皇岛精神病医院是一家以治疗精神心理疾病为特色，集医疗、保健、科研、咨询、预防于一体的专科医院。医院设备先进，技术力量雄厚，专科配套齐全，为患者提供全方位、高品质、精益化的医疗服务，是治疗精神病非常好的医院。医院拥有多位主任、副主任医师，数位临床经验丰富、专业技术突出的精神心理科专家坐诊，定期邀请三甲医院名医来院交流，有效落实缓解“看病难，看名医更难”的问题。秦皇岛精神病医院为方便患者看诊，开展“无假日门诊”活动，患者可通过网络或者电话进行在线咨询挂号，提前预约就诊。“一对一”诊疗服务，保障患者的就医隐私与知情同意权。医院地理位置优了越，交通便利，多路地铁、公交均可到达，欢迎来院咨询。

医院简介：秦皇岛性病医院哪家好？，秦皇岛性病医院是一家专业的性病医院诊疗设备先进、医师技术雄厚，是医保定点医院。医院倡导5S服务理念(即：诚信、专业、安全、微笑、便捷)，推行高品质服务、低标准收费的惠民政策;奉行以人为本、求实创新、精益求精、服务至上的办院宗旨。秦皇岛性病医院——以“创人民满意医院”为办院宗旨，对患者的服务讲究人性化，凭借着科学的医学理念、先进的诊疗技术，一切以您为中心，是我们的宗旨，在这里您不会感受到冷漠和忽视，我们拥有专业的医疗团队，丰富经验的临床医师，领先的技术设备，推行“感动服务理念”、“创人民满意医院”是我院一直奉行的宗旨，不管从医疗到生活的方方面面，微笑和舒适渗透没一个细节。

医院简介：秦皇岛不孕不育医院哪家好？秦皇岛不孕不育医院是一所集临床科研、预防、保健、康复为一体的现代化特色综合医院。是秦皇岛市医保定点医院，秦皇岛市星级医院。秦皇岛不孕不育医院以广纳人才，培养人才，重视人才为发展思路，拥有一大批国内的医学专业人才。医院设施先进、技术力量雄厚；重视规范化管理，与国际先进医疗机构的标准管理模式接轨。为了更加广泛的与先进医疗机构有更好的交流，我院还特别的开设了对外交流部，管理国际事务使得我院的国际交流形式走上了正规有条理的道路。作为一家矗立于秦皇岛这个国际化的大都市了，人更加的懂得如何利用这大好的国际资源，充分吸纳先进医学科技的精髓，为争创国际卓越医院而努力拼搏。医院秉承"一切为了病人"的服务理念，提供全程免费导医服务模式，以优质的服务、显著的疗效和合理的收费，使患者在亲人般的体贴与尊重中轻松放心的就医。秦皇岛不孕不育医院以发展的眼光不断自我创新进步，时时关注引进国内外新技术、新项目，不断提升服务理念，让患者任何时候都可在该院得到优质的服务和疗效显著的治疗。厚重的企业文化底蕴，良好的企业文化则是第二生产力，其一点一滴地历炼成了大而全的凝聚力，这是秦

医院简介：应急管理部北戴河康复院（中国煤矿工人北戴河疗养院），座落于北戴河海滨最繁华的中海滩，紧邻老虎石公园，占地面积100余亩，建筑面积近40000平米，始建于1950年，隶属于国家安全生产监督管理总局，系非盈利性医疗卫生事业单位，同时又是旅游接待单位、《中国疗养医学》杂志承办单位、“中国煤矿尘肺病治疗基金会”办事机构。疗养院连续多年被评为河北省园林绿化样板庭院，获秦皇岛市文明单位等10余项荣誉称号。应急管理部北戴河康复院（中国煤矿工人北戴河疗养院），医疗技术力量雄厚，现有医务人员近百名，其中高级职称专家15位；有各类大中型医疗设备40余台件，价值200多万美元。主?开展的医疗业务有?通过肺灌洗?术治疗尘?病及其它肺疾患、采用国内外先进疗法治疗骨股头无菌性坏死、利用体外电磁波源碎石机碎石配合药物治疗结石病，以及对外开展体检业务。应急管理部北戴河康复院（中国煤矿工人北戴河疗养院），医疗用床300张；拥有诊断、化验、麻醉、监护及急救等进口大中型医疗设备价值120多万美元；医疗技术力量雄厚，现有医疗各专业高级职称人员15名，获国务院特殊津贴专家1名，中级职称人员29人，医务人员近百名。开设尘肺、股骨

医院简介：河北省秦皇岛市抚宁县区位优越，座落在燕山脚下、戴河之滨，邻近北京、天津、唐山等大城市，位于中国河北省东北部，是沿海开放城市——秦皇岛的近郊县，也是1988年3月被国务院列为首批全国沿海进一步对外开放县。抚宁县中医院始建于1984年8月，1994年搬迁现址。目前已发展成为抚宁地区唯一一所突出中医特色，集医疗、教学、预防保健、康复为一体的综合性二级甲等中医院、全县农村合作医疗、城镇职工居民医疗保险、职工工伤保险及残疾评定定点医院、民政优抚医院。拥飞利普IU22彩色高档超声诊断系统、日立模块7600—010全自动生化分析仪、专业流动体检车、CR、电子胃肠镜等先进医疗设备70余台件。开放脑病科、心病科、骨伤科、外科、妇产科、糖尿病科、康复科、肿瘤科八个病区。另设有急诊科、儿科、口腔科、耳鼻喉科、眼科、针灸理疗科、治未病科、疼痛科等临床科室及中医脑病科、皮肤科、脾胃科、肺病科、肛肠科、肝胆科、乳腺科等专科专病科室。医院领导班子带领全体员工，以科学发展观为指导，围绕“三好一满意”为主题的医院管理年活动，一心一意谋发展，采取切实有效的措施，深入医疗质量内涵管理，注重医务人员整体素质培养和职业道德教育

医院简介：卢龙县人民医院是卢龙县唯一的一所集医疗、科研、护理、教学、预防为一体的综合性医院，作为一种高技术含量的服务型组织，其服务水平高低直接关系到医院的协调、可持续性发展，关系到全县人民就医质量的好坏，关系到县卫生事业的兴衰。近几年虽然先后取得了“二甲医院”、“爱婴医院”“百佳医院”等标号，但还需要全面加强建设，加强管理。卢龙县人民医院人员的管理，医院的服务对象是病人，工作性质具有“三高”(高科技、高难度、高风险)及“三严”(严肃性、严密性、严谨性)等特征。而且，由于市场经济的激烈竞争及病人的需求越来越高，高、新技术及设备的引进，对医务人员的素质要求也越来越高，因此，人员的配备是否能满足工作的需求也越来越显得非常重要，所以，对人员的管理是搞好医疗服务的关键。1、使用适用人员，实行动态管理各个职能岗位，应由相应质量的人员担任，这样才能完成其职责，有利于管理目标的实现，动态管理有利于人尽其才，要做到人才合理使用，其有效的措施是考核，对下属的工作表现、工作能力、工作成绩，逐一考查评价，作为提升、调动、培养、使用、奖惩的依据，既要知人善任，又要合理流动，实行动态管理。(1)综合考核测评，做到民主、公开