人才外引内生 建设高水平医院
- 发布时间:2023-10-09 02:53:51 举报/反馈
为了进一步营造“关心人才、重视人才、尊重知识、尊重创造、鼓励创新”的良好氛围,激发高层次人才的工作热情,高州市人民医院在2月3日举办“2021年高层次人才新春茶话会暨科研工作研讨会”,并举行了首届“拔尖高端人才奖”颁奖仪式。会上,全院博士后、博士、硕士研究生与该院领导班子围坐一堂,谈感受、讲构想、提建议,为医院持续发展及建设高水平医院建言献策。
高层次人才代表李小川博士是在职时由医院全额资助攻读博士的,他对此深有感触:不要怕难,最重要的是要有想法,有一颗不断提升自己的心并付诸实践,医院会支持和提供平台帮助大家不断进步。另一位人才代表梁丽硕士也是一名驰援武汉的抗疫英雄,今年1月份刚从医院自主举办的“琢学成章”临床科研骨干培训班结业,她十分感谢医院能提供平台帮助职工提升能力,也表示今后会一如既往努力,为建设高水平医院尽一份心力。
立足医院持续发展,要招进来人才,留得住人才,还要用好人才。高州市人民医院表示,医院一如既往重视人才,把握医院发展大方向,为全院职工提供公平公正的平台,支持鼓励职工不断提升自身能力素质。同时也希望,中层管理人才和临床科研人才不断磨合,共同进步,在建设高水平医院的同时更好地服务县域群众,解决群众问题。
作为粤西山区的县级医院,该如何打破人才困境?高州市人民医院创新实行“引进来,走出去”的人才战略。引进来,该院聘请北京广州的专家每月进驻医院帮带“学科带头人”,开展临床查房、疑难病例讨论、门诊坐诊,进行复杂疑难手术等。今年,该院还拟面向社会招聘退休的知名专家,充分发挥他们的影响力、技术专长带动医院专科发展,更好服务于病人。走出去,医院鼓励本院职工到外院进修学习、攻读研究生学位,甚至出国留学,提升学历,提高水平。
打铁还需自身硬。为培育本土人才,推进人才内生长,促进医院可持续发展,高州市人民医院去年12月举办“琢学成章”临床科研骨干培训班,通过进阶式的临床研究技能培训,综合提高科研骨干的临床研究能力,为医院职工搭建了提升自身能力素质的好平台。
搭平台、强专科,建设安居乐业的环境,筑巢引凤,目前,高州市人民医院在职博士20人、硕士128人、高级职称442人,成为了人才聚集的高地,35名专家入选2020年岭南名医录。如今,医院当选国家一级学会分会会长单位1个、国家级分会副主委1个,省级学会副会长6个以及分会主委、副主委21个。
人才驱动,在全院职工的共同努力下,高州市人民医院获评5个省级专科、2个高校重点学科、6个省级研究基地,通过国家药物临床试验机构(GCP)资格认定、国家级标准版胸痛中心、国家高级卒中中心建设单位认证,成为广东省食管癌研究所高州分中心,入选第一批国家乳腺癌规范诊疗质控试点中心建设单位,入选由钟南山院士担任名誉主任的国家呼吸医学中心协同医院,能开展广东省卫健委发布的“237种常见病/疑难病和223种关键技术手术”的97%项目,在全省120多家三级综合医院DRG能力指数排名第18名。
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